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Processo Seletivo Sescoop - Secretária Executiva


Olá queridos leitores do Blog,

Mais uma oportunidade à vista, agora para Secretária Executiva.

A unidade do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) recebe entre os dias 24 de agosto de 2014 e 7 de setembro de 2014, as inscrições para o processo seletivo nº 01/2014, que visa o provimento de cargos de níveis Médio e Superior. No caso, para o cargo de Secretária Executiva a formação é cadastro reserva. 

As remunerações variam de acordo com a função pretendida e são de R$ 1.950,09 e R$ 6.487,09, além de outros benefícios, para jornadas semanais de 40 horas.

O processo para o cargo de SE será realizado por meio de Avaliação de Conhecimentos (Prova objetiva e discursiva/Estudo de Caso), Entrevista Técnica e Análise Curricular e Documental.

Os interessados devem efetuar suas inscrições no período já citado, por meio do site da organizadora, mediante o pagamento de taxas de R$ 40,00 e R$ 70,00.

Site para inscrição:



Programa de Estágio para Técnico em Secretariado - Petrobrás


Atenção alunos!

Não deixem de se inscreverem para essa oportunidade!!!

SOBRE O PROGRAMA DE ESTÁGIO

O Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora visa oferecer oportunidades para estudantes de nível médio (técnico) e nível superior vivenciarem uma bem sucedida experiência de aprendizagem profissional.
Além de capacitar tecnicamente, o estágio possibilita o desenvolvimento sociocultural e das relações de trabalho, imprescindíveis para o exercício profissional de excelência.
Pode ser demarcada como uma das características centrais do Programa de Estágio BR a busca de uma estreita articulação entre todos os agentes envolvidos no mesmo, quais sejam, Estagiários, Representantes dos Estagiários, Monitores, Facilitadores de Estágio e a Equipe Coordenadora.
A Equipe Coordenadora do Programa de Estágio é responsável pelo funcionamento do Programa de acordo com suas diretrizes normativas e filosóficas, além de gerenciar os processos de estágio em seus aspectos qualitativos, apoiando os agentes do Programa no desenvolvimento de suas atribuições.
Os Facilitadores de Estágio têm como papel zelar pelo bom andamento do processo de estágio em seus aspectos qualitativos, auxiliando no processo de comunicação entre monitores, estagiários e Equipe de Estágio e na distribuição dos estagiários pelas gerências, segundo a dotação vigente.
Responsáveis pela supervisão direta dos estagiários, os Monitores de Estágio (Empregados BR), assumem a orientação, acompanhamento e auxílio aos estagiários, com foco na facilitação do processo de aprendizagem.
Os Representantes de Estagiários são estagiários eleitos por seus pares, tendo entre suas atribuições: a integração e mobilização dos estagiários; a representação dos estagiários junto à Equipe de Estágio e a proposição de soluções, permitindo o constante aperfeiçoamento do Programa. Dos estagiários, é esperado comprometimento e a disponibilidade ao aprendizado com a experiência na empresa, enriquecendo, ao mesmo tempo, as rotinas e práticas de trabalho com o seu conhecimento.
A consonância entre as ações dos diversos agentes é fundamental para o aprimoramento e aperfeiçoamento permanentes do Programa.

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Os candidatos podem ser convocados para uma entrevista, na medida em que surgirem vagas para o curso em questão. Durante este processo poderão ser realizadas outras atividades para avaliação de determinadas habilidades (redação, tarefas no computador e outras).
Os candidatos aprovados na seleção deverão apresentar toda a documentação solicitada: declaração escolar; cópia e original do documento de identidade, do CPF; PIS; CTPS; Título de Eleitor e do comprovante de residência; Certificado de Reservista (candidatos do sexo masculino maiores de 18 anos), atestado médico; 3 fotos 3x4 e cópia do documento de identidade e do CPF do responsável (se for menor de 18 anos).
Os candidatos que não forem selecionados para a vaga disponibilizada permanecerão cadastrados até o próximo período de inscrição e poderão ser convocados em uma nova oportunidade.
Caso ainda tenham interesse em concorrer a novas oportunidades de estágio, os candidatos deverão realizar um novo cadastro no período de inscrição seguinte.

BENEFÍCIOS

Os estagiários de nível médio têm direito aos seguintes benefícios (referente a 4 horas diárias de estágio):

- Bolsa de Complementação Educacional: R$ 616,43
- Seguro de acidentes pessoais

HORÁRIO E DURAÇÃO

Horário de Estágio
De segunda a sexta, de 8h às 12h ou de 13h às 17h, totalizando 4 horas diárias de estágio.
O estágio possui duração de 12 meses improrrogáveis.

Link para inscrição:

Secretariado: Uma das profissões mais requisitadas no país e no mundo



Pessoal, 

Olha que notícia ótima! Motivos para comemorar não faltam!
A nossa profissão continua entre as mais requisitadas no país e no mundo. 

No Brasil, a profissão de secretariado passou da 8ª posição em 2013 para 4ª posição em 2014. 

Como eu sempre falo nas aulas, há vagas, porém a falta de qualificação profissional, capacitação, habilidades necessárias faz com que haja essa ausência de profissionais.

Então, quem não se qualificou, uma dica é fazer uma pesquisa em sites de recrutamento, jornais, anúncios de emprego, e verificar quais os requisitos mais listados para conseguir alcançar a tão desejada vaga na área.

Notícia publicada do G1

A falta de profissionais qualificados não é um problema somente o Brasil. Japão, Peru, Índia e Argentina também sofrem com a escassez de profissionais qualificados, segundo a 9ª Pesquisa Anual sobre a Escassez de Talentos do Manpowergourp.
Foram ouvidos mais de 37 mil empregadores em 42 países e territórios, sinalizando a média global de escassez de talentos em 36%, a mais alta desde 2007(41%). Em 2013, o percentual foi de 35%. No Brasil, o estudo ouviu mais de 850 empregadores.
"No Brasil a situação permanece preocupante. A pequena queda percentual de 68% em 2013 para 63% em 2014 não significa melhora no quadro da empregabilidade. As empresas continuam sem preencher vagas, pois não encontram profissionais com as competências necessárias para os cargos", afirma Riccardo Barberis, CEO do ManpowerGroup Brasil.
O gap (lacuna) de qualificação profissional vem se acentuando. Segundo o estudo, os países que mais sofrem com essa situação em 2014 são: Japão (81%), Peru (67%), Índia (64%), Argentina (63%) e Brasil (63%). Empregadores na Irlanda (2%), Espanha (3%), Holanda (5%), África do Sul (8%) e Singapura (10%) são os menos propensos a enfrentar essa dificuldade.
Segundo Barberis, não há expectativa de melhor nos próximos anos. "Houve investimento recente do governo brasileiro e das próprias organizações em programas de treinamento e cursos profissionalizantes, porém são ações de longo prazo, que ainda não refletem no resultado do estudo", afirma.
"O gap (lacuna) do Brasil atinge todos os níveis, mas está mais concentrado na faixa de profissionais técnicos. Essa conclusão aponta para a necessidade de investimento na formação desses profissionais", diz Márcia Almström, diretora de recursos humanos do Manpowergroup.
Veja o ranking dos 10 profissionais mais procurados no Brasil:
2014
2013
1) Operários
1) Técnicos
2) Técnicos
2) Operadores de produção
3) Motoristas
3) Contadores e profissionais de finanças
4) Secretárias, assistente administrativo e auxiliar de escritório
4) Trabalhadores de ofício manual
5) Trabalhadores de ofício manual
5) Operários
6) Profissionais de TI
6) Engenheiros
7) Contadores e profissionais de finanças
7) Motoristas
8) Operadores de máquinas e produção
8) Secretárias, assistente administrativo e auxiliar de escritório
9) Engenheiros
9) Representante de vendas
10) Gerente de vendas
10) Mecânicos













As organizações apontaram que a escassez resulta diretamente na redução da capacidade de atender adequadamente seus clientes (41%), redução da competitividade e produtividade em geral (40%), aumento da rotatividade de pessoal (27%) e diminuição na criatividade e inovação (24%).
"No Brasil, já é discurso comum entre os líderes empresariais a falta de competitividade e a necessidade de aumentar a produtividade para tornar-se atraente no mercado", acrescenta Barberis.
Veja o ranking dos 10 profissionais mais procurados no mundo:
2014

2013

1) Trabalhadores de ofício manual
1) Trabalhadores de ofício manual

2) Engenheiros
2) Engenheiros
3) Técnicos
3) Representantes de vendas
4) Representantes de vendas
4) Técnicos
5) Contadores e profissionais de finanças
5) Contadores e profissionais de finanças
6) Executivos e gestores
6) Executivos e gestores
7) Gerentes de vendas
7) Profissionais de TI
8) Profissionais de TI
8) Motoristas
9) Secretárias, assistente administrativo e auxiliar de escritório
9) Secretárias, assistente administrativo e auxiliar de escritório
10) Motoristas
10) Operários

Flexibilidade para se adaptar

Para superar o problema, as estratégias mais comuns adotadas pelas organizações são: aumento dos treinamentos para os empregados atuais, mais oportunidades de desenvolvimento para a equipe atual, redefinição de descrições de cargos e aumento dos benefícios oferecidos.
Outra alternativa adotada é mudar a matriz de contratação, com as empresas se moldando ao mercado e redesenhando suas estratégias de preenchimento de postos de trabalho. Atualmente, as empresas estão explorando fontes alternativas de talentos, como os trabalhadores mais velhos e os jovens. Também estão movendo o trabalho para as regiões com maior demanda de profissionais.
Nas Américas, a falta de competências técnicas e habilidades mensuráveis (34%), a falta de experiência (29%) e falta de candidatos disponíveis (25%) são os principais problemas para as empresas contratarem.
Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2014/08/estudo-lista-os-10-profissionais-mais-buscados-no-pais-e-no-mundo.html



Suzane Richthofen: Secretária Executiva?

A minha indignação hoje é sobre esta matéria que li hoje. Não acreditei no que estava lendo... Será que estou lendo direito? Não, não, é uma ilusão de ótica... A Suzane Richthofen vai trabalhar como Secretária Executiva? 
É gente, essa é a minha indignação. Aqui não estou falando dos crimes que ela cometeu, e sim da nossa profissão, que como diz as Leis 7.377/85 e 9.261/96, nas quais relatam os requisitos para se exercer a profissão e também do Registro Profissional da profissão de Secretariado. A minha pergunta é: Será que essa moça tem os requisitos para o exercício da profissão?

 

Suzane Von Richthofen sendo libertada do centro de ressocialização feminina de Rio Claro - 29/06/2005


O advogado de Suzane von Richthofen, Mauro Otávio Nassif, confirmou nesta quarta-feira que sua cliente vai cumprir em regime semiaberto o restante da pena pelo assassinato dos pais, ocorrido em 2002. Suzane, que hoje tem 30 anos, cumpre pena no presídio de Tremembé, no interior paulista. Ela está na unidade desde 2006, quando foi condenada a 39 anos de prisão.

Arquivo VEJA: Verdades e mentiras de Suzane von Richtofen
Nassif afirmou que ainda não foi notificado oficialmente pela juíza Sueli Zeraik de Oliveira Armani, da Vara das Execuções Criminais de Taubaté (SP), mas comemorou o fato. "Ela está feliz com a decisão e vai começar vida nova. Ela só tem 30 anos, é jovem ainda", disse.
Suzane, segundo o advogado, vai trabalhar como secretária executiva no escritório de outro advogado, Dernivaldo Barmi, que também a defende no processo e é amigo da família. O escritório fica na Vila Mariana, na Zona Sul da capital, e ainda não se sabe em que presídio ela deverá se apresentar todos as noites, após a jornada de trabalho.
Para Nassif, dificilmente o promotor, que deverá apelar da decisão, terá sucesso. "Isso deve levar um ano e como na Lei de Execuções Criminais não há efeito suspensivo em caso de recurso, ela será beneficiada tão logo os trâmites sejam cumpridos", disse. Ela só voltaria ao sistema fechado se a decisão da juíza for reformada, o que, segundo Nassif, é difícil acontecer.
Suzane foi condenada por planejar e participar da morte dos pais, o casal Manfred Albert e Marísia Von Richtofen, em outubro de 2002. Os dois foram assassinados pelos irmãos Daniel, namorado de Suzane, e Christian Cravinhos. De acordo com a investigação, Suzane não se relacionava bem com os pais, que não concordavam com o namoro, e pretendia ficar com o dinheiro da herança. Ela confessou o crime e foi condenada a 39 anos de reclusão em regime fechado. Os irmãos Cravinhos também foram condenados, mas passaram a cumprir a pena em regime semiaberto em fevereiro de 2013.

Fonte: http://veja.abril.com.br/noticia/brasil/suzane-von-richthofen-cumprira-pena-em-regime-semiaberto



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